Content Marketing und Pressearbeit für B2B-Unternehmen: Seit 1992 berät und betreut presigno marktführende Hersteller und Hidden Champions in der Unternehmenskommunikation. Analog und digital. Wir verstehen uns als Impulsgebende, Mitdenkende, Zuhörende und Machende, wenn es darum geht, eure Marketingstrategien in die Tat umzusetzen. Mit unserem Gespür für aussagekräftige Stories setzen wir eure Botschaften öffentlichkeitswirksam ins rechte Licht.
Wir denken am liebsten strategisch, schreiben sehr gerne für die Fachpresse, können reichweitenstarken Content und sind in der crossmedialen Kommunikation zuhause. Unseren Kund:innen begegnen wir auf Augenhöhe. Die meisten von ihnen betreuen wir schon seit vielen Jahren. Agil, professionell und mit journalistischer Qualität.
Unsere Prozesse sind dank moderner Projektmanagementtools transparent und effizient. Ihr profitiert von einem engagierten Team und unserer ausgeprägten Lösungsorientierung.
Mit Herzblut und Kreativität engagieren wir uns für eure Projekte.
Ihr könnt auf unsere lösungsorientierten Köpfe setzen – auch dann, wenn es mal schnell gehen muss.
Das sind wir.
Du hast Talent fürs Texten, verfügst über sehr gute Kenntnisse im Bereich Social Media und strategisches Denken fällt dir leicht? Dann könntest du die perfekte Ergänzung für unser Team sein!
Wir suchen eine:n Content-Redakteur:in (m/w/d) in Vollzeit und freuen uns auf deine Bewerbung.
Die Entwicklung von Kommunikationsstrategien zählt zu unseren Kernkompetenzen. Dabei haben wir uns von Anfang an auf Unternehmen aus dem B2B-Segment spezialisiert. Waren wir vor mehr als dreißig Jahren eine klassische PR-Agentur mit dem Schwerpunkt Pressearbeit für Printmedien, sind wir heute digital unterwegs. Geblieben ist die Begeisterung und das Engagement für Marken, Menschen und die Maßnahmen, die es für gute Stories braucht. Wir verlassen gerne ausgetretene Pfade immer auf der Suche nach innovativen Ideen. Veränderungen begreifen wir als Chance, um an Komplexität zu wachsen. Uns ist es wichtig, Wissen zu teilen. Ganz gleich, ob im persönlichen Dialog, in unseren Webinaren, im Blog oder themenorientierten Whitepapern.
Unser Miteinander beruht auf dem Prinzip der Agilität: Zu unseren Workflows gehören Dailys, Weeklys, Team-Retrospektiven und Peer Recruiting. Wir arbeiten hybrid und sind stolz auf unsere transparente Kommunikation. Dazu zählt auch unsere offene Feedback-Kultur.
Für uns haben Respekt und Toleranz einen sehr hohen Stellenwert. Jeder Mensch ist einzigartig. Mit dieser Haltung begegnen wir unseren Kolleg:innen genauso wie unseren Kund:innen.
Wollt ihr mehr zu unserer Haltung wissen?
Dann lest gerne unseren Blog zu diesen Themen.
Was in vielen Branchen vor Corona nahezu undenkbar war oder zumindest stark diskutiert wurde, ist nach fast drei Jahren Pandemie für viele Beschäftigte Alltag geworden: das Arbeiten in hybriden Teams. Aber wie kann es einen effizienten Workflow geben, wenn ein Kollege in Wanne-Eickel sitzt und ein anderer in Buxtehude? An dieser Stelle möchten wir mit Vorurteilen aufräumen, zum Nachdenken anregen, Potenziale aufzeigen und eine Lanze für hybride Teams brechen. Auf geht’s!
Team-Retrospektive Jetzt reden wir mal Tacheles – aber konstruktiv! Teamwork
Dass ich innerhalb meiner ersten sechs Monate bei presigno in die Rolle einer Feedbackgeberin schlüpfen würde, hätte ich – zugegeben – nicht gedacht. Klar, spontan mal was über den Schreibtisch rufen wie „Da fehlt ein Komma!“, „Schreibt man das nicht groß?“ oder „Ist gelesen!“, das gehört zum Arbeitsalltag. Aber beim Mitarbeiter:innengespräch die Kollegin beurteilen? Das ist Chef:innensache. Dachte ich zumindest, bis das turnusmäßig stattfindende Peer Feedback in der Agentur anstand.
